lunes, 13 de julio de 2009

Los equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento

La gestión del conocimiento aparece como estrategia en la década de los noventa, la llamada sociedad del conocimiento, enunciada por Peter Drucker, se compone de un conjunto de información, inteligencia y experiencia práctica que, adecuadamente gestionada, constituye la base que diferencian a las organizaciones de hoy, ya que han surgido nuevas áreas de trabajo vinculadas a la creación de nuevos modelos organizacionales. Según Drucker, en nuestro tiempo existe una transformación en la concepción del conocimiento.
Gestión del conocimiento y estrategia
El dinamismo de los entornos actuales ha provocado la reflexión sobre la necesidad de gestionar de manera explícita los recursos y capacidades intangibles de la organización desde una perspectiva de la gestión del conocimiento, las empresas construyen sistemas que le permitan almacenar y distribuir el conocimiento reutilizable de la empresa, e independientemente de la formalidad y la complejidad que tengan dichos sistemas.
Los equipos de trabajo: instrumentos para gestión del conocimiento
La formación de los equipos de trabajo está directamente relacionados con la misma esencia de la gestión de conocimiento: la necesidad de compartir conocimientos y colaborar entre los empleados de una organización para potenciar el resultado final, esto contribuye a la realización más plena de los objetivos de este proceso y trabajar en equipo se justifica por razones de seguridad, autoestima, de beneficios mutuos y de sociabilidad donde se argumenta la posibilidad de reunir habilidades más allá de las que un individuo puede adquirir, se crea la sinergia, un mayor compromiso y desarrollo de los trabajadores, se genera aprendizaje organizacional y se incrementa la creatividad.
Un equipo de trabajo genera una sinergia positiva por medio de un esfuerzo coordinado, los esfuerzos individuales dan como resultado un nivel de desempeño mayor que la suma total de los insumos individuales transformando grupos en equipos eficaces y productivos ya que los equipos de trabajos son equipos potenciales que permiten gestionar el conocimiento en aquellas organizaciones que se involucran en procesos de cambios organizacionales en función de mejorar su desempeño final.

Efectos Tributarios Derivados de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera. Caso Venezuela

La adopción plena de las normas internacionales de información financiera representa un importante reto tanto para el gremio de los contadores públicos como para la comunidad de negocios y los mercados financieros venezolanos, por las consecuencias que su aplicación puede generar. De igual manera se conoce que las NIF son normas de cierta complejidad porque están formuladas para grandes corporaciones que operan en economías de países desarrollados, la adopción de las NIIF tendrá consecuencias sobre la cuantificación y presentación de información financiera por parte de las empresas.

El Estado como emisor de regulaciones contables

En Venezuela, desde 1942 cuando se promulgó la primera Ley de Impuesto Sobre la Renta se prescribió que para los contribuyentes la obligación es llevar en formas ordenadas y ajustadas los principios de contabilidad generalmente aceptados, los libros y registros que la misma Ley y su Reglamento y las demás leyes especiales determinen. La contabilidad provee de normas y procedimientos para el registro sistemático de las operaciones económicas que realizan las organizaciones con el fin de generar información que, entre otras características cualitativas debe ser: comprensible, relevante, fiable y comparable.

Impacto de la adopción de las normas intencionales en los resultados contable y fiscal

Se puede puntualizar que para fines contables, igualmente para fines tributarios, la utilidad causa un incremento del patrimonio; sin embargo, para propósitos contables se reconoce durante el período económico en que se causa y no cuando se cobra, que es uno de los criterios que asume la norma tributaria para que esté disponible el enriquecimiento gravable.

En relación con los costos y gastos para fines contables, se reconoce un gasto en el estado de resultados cuando ha surgido un decremento en los beneficios económicos futuros, relacionado con un decremento en los activos o un incremento en los pasivos, y además el gasto puede medirse con fiabilidad, es decir, gasto debe ser registrado en el momento que se haya reconocido el ingreso que lo causó y por el monto total relacionado con los costos para fines contables. También se debe recordar que el importe de los productos vendidos se determina, por disposición del reglamento de la ley de impuesto sobre la renta, con base en el llamado método de los promedios.

Venezuela hay diferencias importantes entre la normativa contable y tributaria, se puede observar casi una autonomía e independencia total entre ellas.

El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en pro del desarrollo económico local

La estabilidad dentro de la estructura laboral, dependerá en gran medida de la educación y formación tecnológica que tengan los individuos, los cambios en los sistemas laborales están referidos a la exigencia de nuevos requerimientos como nuevas tecnologías, habilidades, aptitudes, actitudes y destrezas para el desempeño laboral, empobrecimiento se esta desarrollando en el mundo, conformado por millones de personas excluidos del sistema laboral debido a carencias tecnológicas y por su precario desempeño.
Desarrollo económico y capital humano
Las exigencias de nuevas cualificaciones adaptadas a los requerimientos tecnológicos son un imperativo de la oferta del mercado laboral; a su vez el desarrollo económico de una región dependerá en gran medida de la incorporación que tengan las personas al mercado laboral, el desarrollo humano no es únicamente desarrollo económico, el desarrollo humano se da también por la vía de la elaboración de nuevas cualificaciones que estarían repercutiéndose de manera directa en la conformación de un mercado laboral cuya oferta de capital humano estaría más acorde con las nuevas tecnologías, propiciando mayores posibilidades de empleo y mayor crecimiento económico de la región.
El papel de las Políticas de Empleo en el Desarrollo Económico Local
En Venezuela una de las principales fallas que tiene el mercado de trabajo es la marcada desigualdad en lo que respecta a educación y formación de la masa trabajadora, por lo que se requiere de un proceso de educación y formación planificado y acorde con las necesidades de dicho mercado, que contraste con la elevada carencia de información homogénea para todos los actores de dicho mercado.
Es aquí donde pareciera florecer la idea de estimular la formación del capital humano por la vía de políticas públicas, formación esta que incrementa la tasa de retorno de esta inversión por la vía del incremento en la tasa de empleo.
Tasa de Desempleo en Venezuela
En los últimos años se ha observado una tendencia muy marcada en la tasa de desempleo, y es a partir del año 1995 cuando la tasa de desempleo alcanza dos dígitos, sin embargo con al disminución de los precios del petróleo en 1999, la tasa de desempleo llega a cifras record de 15%, cuatro puntos porcentuales por encima de la tasa del año 1998. Una implicación de todo este fenómeno al mercado laboral es su incidencia sobre la productividad dentro del mercado, ya que el hecho de que la tasa de ocupación esté en su mayoría en el sector informal trae como consecuencia al crecimiento económico y, por otra parte hay mayor presencia de niveles educativos medios y superiores en la población informal, lo que origina que no necesariamente una mejor cualificación garantice la inserción dentro del mercado laboral.
Perspectivas del mercado laboral Venezolano
El desarrollo educativo puede ser la vía para estimular al sistema productivo y el sistema educativo ya que pueden impulsar la eficiencia productiva y el crecimiento económico del país, mejorando el perfil educativo del venezolano y puede repercutir directamente en su calidad de vida, ya sea por la vía de la introducción en el mercado laboral como empleado o por la vía de la generación de su propio trabajo En Venezuela existen algunas regulaciones que se imponen al mercado laboral, las cuales afectan la generación de empleo, regulando el manejo de la política de salario mínimo, la inamovilidad laboral y los impuestos a la nómina, estos son factores adicionales, que dependiendo del contexto de la ejecución de estas políticas, pudieran afectar la generación de empleo.
Las políticas de empleo pudieran garantizar crecimiento económico sostenido y en el mismo sentido generando empleos en el mediano y largo plazo ya que su carácter es netamente reivindicativo y no futurista.

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

Una de las maneras de impulsar el desarrollo económico local en las regiones es mediante la integración de esfuerzos de los agentes locales en redes de participación, con la intención de gestionar mancomunadamente sus intereses en común. La interacción entre agentes y componentes territoriales se realiza tanto horizontal como verticalmente, buscando las relaciones de asociación entre diferentes niveles institucionales.

Capital social

Las experiencias históricas han demostrado que en épocas de crisis, las oportunidades de desarrollo y crecimiento se maximizan en grupos, asociaciones y comunidades fuertemente unidos e inspirados por el deseo de lograr metas comunes. El capital social está contenido en la estructura social que permite el desarrollo de ciertas acciones tanto de manera individual como colectiva.

El capital social surge en las organizaciones sociales, promovido por la dinámica de las interrelaciones que se establecen entre los sujetos miembros de ellas facilitando la sostenibilidad sobre todo cuando se trata de diseñar propuestas que fomenten el desarrollo local, la red es el resultado final de una serie de relaciones interorganizacionales en e l cual participan agentes y actores de una determinada localidad, con el objetivo de mejorar su nivel de vida mediante la generación de empleo, crecimiento de la economía propia, las redes son instituciones que

responden a las necesidades de la sociedad, en la cual se fijan pautas de intercambio y comunicación, vertical y horizontal, con énfasis en el nivel horizontal.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional.

La Responsabilidad Social y la Estrategia Competitiva

O’Brien plantea como problema para la gestión empresarial la desalineación entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la estrategia competitiva de las empresas, esta desalineación es producto del hecho no contar con una gerencia de RSE, la mala estructuración y establecimiento de una gerencia de RSE dentro de

la organización cuando tiene un presupuesto muy restringido o limitado para invertirlo en acciones de RSE. La correcta gestión de la RSE permite alinear las acciones sociales con el negocio, de manera que se maximicen el beneficio del negocio y el beneficio social.

En los años sesenta se afirmaba que la única responsabilidad de la empresa debía ser la de generar la máxima riqueza para los propietarios, respetando la reglas del mercado sin engaño o fraude competencias ancladas en un contexto social que permitiría la integración y el aprendizaje de la empresa con la sociedad, lo cual se traduce hoy en día en un alcance de los beneficios económicos y beneficios sociales que generaran un impacto económico y social.

El Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional

Una nueva visión de entender la razón de ser de las organizaciones, trascendiendo del neto beneficio individual económico, debe generar, una nueva forma de pensamiento organizacional que consiga que dicha razón de ser cobre sentido.

El entorno social-receptor a su vez depende de la organización misma, de las personas y ambientes físicos que lo conforman; cada persona tiene una forma particular de ver y entender al mundo.

Una organización cuya razón-de ser es la de ser socialmente responsable y que tiene al Marketing como sistema de gestión cuyo último fin es el de satisfacer las necesidades de sus consumidores.