La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas

Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo óptimas y preservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.
Organización de la gestión de seguridad y salud laboral
Toda empresa debe brindarles a sus trabajadores un ambiente y condiciones de trabajos adecuadas, para ello está obligada a desarrollar y aplicar Políticas y Programas de Seguridad y Salud Laboral; la obligación que tiene la parte patronal de no sólo cumplir con el pago del salario a sus trabajadores, sino que debe satisfacerle condiciones de trabajo adecuadas, donde éstos puedan realizar su labor en forma idónea evitando algún accidente o enfermedad ocupacional. Por tanto, es necesario el cumplimiento de la ley y la obligación de crear los Comité de Seguridad y Salud Laboral, con el objeto de generar una cultura de prevención e interés en los trabajadores para que éstos detecten condiciones inseguras en los ambientes de trabajo, y al mismo tiempo hagan prevención.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral donde podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial calificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano, y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo

Cuando en las sociedades se establece una manera de organizar la producción que es reconocida por los distintos sectores que en ella conviven por sus contribuciones a la generación de riqueza, que se convierte y llega como dividendos a los propietarios, como remuneraciones a los trabajadores, como impuestos al Estado, como calidad y precio a los consumidores, como compras a los proveedores por el encadenamiento productivo, como el proceso de ganar-ganar.

Empresas exitosas y sociedades en crisis.

El déficit de desigualdad en la distribución de los ingresos, han alimentado la tensión entre empresas exitosas y sociedades en crisis. Pero con las organizaciones de los trabajadores se apunta a la creación de una interface entre empresas y sociedades, claro no es la única, ya que los productos y servicios también lo adoptan, así como la circulación de bienes y servicios de la red de los ofertantes. De la producción masiva fordista, que uniformó a los trabajadores descalificando el conocimiento integral de los artesanos, se pasa ahora a las nuevas formas de organización laboral, de la constitución y fortalecimiento de las organizaciones sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma de las relaciones de trabajo. Los resultados se traducen en mejoras de las condiciones laborales y de vida de los empleados.

Las organizaciones interactúan con otras en el acontecer de lo macro y lo sectorial; ya que hay una marcada ausencia o limitada presencia de organizaciones partidistas, a las que corresponde asumir el liderazgo en la búsqueda de soluciones de los problemas globales, por supuesto junto con las organizaciones específicas de los diversos sectores y espacios de la sociedad. Los sindicatos están más acostumbrados a ir a la calle y confrontar con otros sectores sociales, articularmente con gobiernos y poderes públicos en general; la movilización es una de sus armas históricas. Los empresarios hacen uso de sus influencias a través de cabildeos o contactos, del poder del dinero, de la presión ejercida por sus proyectos de inversiones. Los riesgos de la protesta empresarial en discrepancia con las políticas públicas también se hacen mayores con el déficit de ciudadanía y con la debilidad institucional.

Convivencia y exclusión

El éxito de la convivencia social está en dar respuestas a los excluidos. Los excluidos originalmente estaban en la periferia y en el campo, ahora se localizan

en los sitios más visibles y en todas partes1. Si se admite su inevitabilidad, habría

que tener presente que la exclusión no puede alcanzar volúmenes crecientes, reproducida a un ritmo que se torne ingobernable para quienes detenten el poder. Llegar a ser trabajador de determinada compañía o miembro de determinado sindicato se constituye en una aspiración superior. Las organizaciones de los trabajadores han debido acomodarse a los procesos de organización empresarial, sometidas a constantes transformaciones. Esto ha hecho a algunas empresas más competitivas, pasando por fusiones, reducciones, externalizaciones, y otras formas empresariales que en el fondo han expulsado fuerza de trabajo o restringido antiguas conquistas históricas.

Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local

Analizar la gestión de las empresas familiares tiene como propósito mejorar el rol que desempeñan estos tipos de negocios a través de una gestión empresarial. Dichos análisis se realizan a través de procesos metodológicos como las encuestas donde se debe tomar en cuanta la selección de la población para llegar a la recolección de datos y saber que tipo de encuesta se le debería de aplicar a dicha población.
En cuanto a los resultados:
• Marco referencial sobre desarrollo local
Desde comienzos de la década de los 80’ se ha venido manifestando un proceso de integración entre los países, producto de una progresiva desregulación que incide sobre los intercambios económicos, fortaleciendo las regiones y disolviendo los límites territoriales con este cambio demanda una serie de condiciones sociales, económicas, políticas y culturales a los países con potencial para insertarse en el nuevo proceso.
Con la Teoría del Desenvolvimiento Económico, que el empresario y la innovación son las fuerzas del desarrollo económico planteada por Schumpeter se fue creando un cuerpo doctrinario inspirado en la conceptualización del desarrollo como un proceso de crecimiento y cambio estructural que persigue mejorar el bienestar económico, social y cultural de población, estimulando el aumento de la competitividad en la economía y de las empresas dentro de los mercados potenciales.

• Papel de las PyMES en el desarrollo local.
Las empresas de pequeña dimensión han mostrado una capacidad extraordinaria para incorporar innovaciones tecnológicas y organizativas, pues su mayor flexibilidad y capacidad de adaptación ante los cambios las dotan de ventajas frente a las grandes empresas ya que las PyMES, se han considerado que por su menor tamaño tienen una serie de ventajas comparativas respecto a otras
empresas el proceso globalizador de la economía está imponiendo una redistribución geográfica de la manufactura.
Papel de las PyMES familiares en el desarrollo local parte del tejido empresarial de la mayoría de los países con economías medianamente desarrolladas, siendo especialmente significativa su presencia en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas las empresas familiares presentan un conjunto de características distintivas que van conformando alrededor de ellas una serie de condiciones susceptibles de convertir en fortalezas u oportunidades.
• Las empresas en Venezuela
A finales del siglo XIX, la economía venezolana dependía básicamente de la producción agrícola de rubros como café y cacao; pero a comienzos del siglo XX la estructura económica de Venezuela cambia considerablemente con el auge de la explotación petrolera también cambia la estructura y funcionamiento de los establecimientos industriales y comerciales de Venezuela, y comienza a perfilarse el modelo de empresa venezolana que predomina hoy.
• Las empresas en Mérida.
Las empresas merideñas son mas empresas familiares entre las que destacan por su número y actividad comercial, las relacionadas con alimentos y bebidas, servicios de reparación, artículos de ferretería, tiendas y quincallerías, vehículos y afines, farmacias y perfumerías, así como restaurantes y hoteles; recientemente también se observa un auge de empresas vinculadas con tecnologías de información y comunicaciones.
Con la globalización de la producción y de los intercambios, las ciudades se han convertido en el espacio ideal para el desarrollo, pues en ellas se toman decisiones de inversión, por lo que las empresas familiares merideñas exhiben un conjunto de fortalezas aprovechables para el desarrollo de la región.

La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación universal-empresa: una visión desde el contexto de la sociedad del con

En los últimos años se ha observado que un mundo tan cambiante, caracterizado, por los procesos de globalización e integración y la revolución tecnológica, ha hecho que un gran número de universidades se plantearan profundas e inmediatas transformaciones, con la finalidad de adecuarse a las demandas tanto sociales como científicas formuladas por la sociedad. Marshall Mcluhan, uno de los principales precursores de la “Sociedad del conocimiento”, recalcó el concepto de globalización como elemento fundamental de ese nuevo orden mundial dominado por la información y el conocimiento. Por su parte, Alvin Toffler limita el desarrollo de la humanidad como un proceso de evolución denominándolo en tres olas: la revolución agrícola, la revolución industria y la revolución de la información y el conocimiento.

Las tecnologías de la información y la comunicación están propiciando una serie de cambios estructurales, con implicaciones no sólo en lo político-económico, sino también en lo educativo-social, el avance en las tecnologías de la información y las comunicaciones han traído consecuencias para la educación, para la producción de los conocimientos y para las instituciones que las hace posible: las universidades. Las universidades siempre han tenido un papel predominante en la generación y mantenimiento de la cultura e identidad de un país. Y se les considera como el protagonista principal dentro de la función educativa de una sociedad.

También se ha venido aceptando que la inclinación del hombre a cooperar en grupos, no es sólo algo construido socialmente, sino que un cierto grado de altruismo y una tendencia a cooperar se encuentran arraigados en el genoma humano. La solidaridad humana que trasciende lo individual para centrarse en el bienestar y satisfacción de las necesidades del grupo o colectivo. La cooperación se expresa a través de las redes y alianzas estratégicas, por tanto, se considera que como proceso social, direccional y progresivo que fortalece el desarrollo de las relaciones interorganizacionales

La evolución tecnológica, ha sido el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, las cuales están dando origen a una serie de cambios estructurales, en el ámbito económico, social, educativo y político.

Importancia del análisis estratégico en los estudios preliminares de un proyecto de inversión.

El desarrollo de la economía de un país depende de los proyectos de inversión de las empresas, en la actualidad no es suficiente que una empresa produzca lo que el mercado exige o lo que sus clientes quieren ya que el marketing tiende a crear valor o agregar valor a los productos a través de la concepción del producto en función de un segmento de mercado objetivo, posesionándolo y segmentándolo. Actualmente las economías más poderosas son aquellas que han logrado fortalecer el sector de la pequeña y mediana empresa. Los empresarios deben apoyarse en herramientas o técnicas que los ayuden a disminuir los riesgos, entre las más importantes tenemos la Formulación y Evaluación de Proyectos. El proceso de planificación estratégica (PPE) debe tener la competitividad como una estrategia que deben desarrollarse en las empresas para sobrevivir, crecer, mantenerse y prosperar en los mercados actuales ya que uno de los principal objetivo del proceso de planificación estratégica es la consecución de una ventaja competitiva.

Los proyectos han de estar siempre relacionados con una apreciación del entorno económico con la finalidad de precisar las oportunidades y amenazas como también las debilidades y fortalezas de la empresa.

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES

En Venezuela, pese a los esfuerzos que las clases trabajadoras realizan por mantener y enaltecer sus derechos de estabilidad en los puestos de trabajo, las condiciones económicas del país, los problemas inflacionarios, los aciertos y desaciertos de los programas de gobierno, han provocado un giro casi total en los planes gerenciales de muchas organizaciones; esta realidad, es igualmente observada en la mayor parte de los países de América Latina desde el último cuarto de siglo XX, donde ha existido una preocupación por el crecimiento de la economía informal o mercado negro. La precarización laboral abarca formas de relaciones laborales disímiles y heterogéneas caracterizadas desde un aspecto económico jurídico por empleos de bajos ingresos, con reducción del salario o de horas de trabajo y en cuanto a la falta de protección social, algunos estudios han demostrado que en América Latina la precarización e informalidad recae sobre los jóvenes y los trabajadores no calificados.
En cuanto a las políticas para la generación de empleo, los gobiernos de los últimos años, han puesto en marcha reformas laborales y han implementado programas sociales dirigidos a elevar el nivel de vida de la población. Actualmente en la coyuntura social, política, económica y cultural venezolana la política social, está severamente marcada por medidas de inclusión social, sobre todo de la población marginada al sector productivo del país. Este paquete social conocido con el nombre de “Vuelvan Caras: “La misión de las misiones” el gobierno pretende transformar el modelo económico a un modelo de real economía social, incorporando a los ciudadanos, en especial a los sectores excluidos en el desarrollo endógeno y sustentable, mediante la formación y el trabajo integral, hasta lograr una calidad de vida digna de todos. El cambio que implica las misiones, complejiza el proceso de transformación social, por cuanto requieren de una mayor organización social que conlleve a la formación y generación de un liderazgo popular para alcanzar las metas de desarrollo pretendido por el gobierno.

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del “punto fijismo” al “bolivarianismo” un intento de periodización y los problemas de la transición.

Venezuela en los últimos años ha tenido modificaciones en la visión del mundo y en el comportamiento de la sociedad la cual afecta a los movimientos sindicalista donde su principal enemigo es el desempleo, nuestro país es uno de los mercados laborales con mayor fuerza de trabajo pero también con una elevada tasa de desempleo. En años anteriores el deterioro de la democracia en las organizaciones sociales era uno de los problemas sindicales en Venezuela y es clave en el punto fijismo venezolano que nació con el acuerdo político entre AD y COPEI después de la caída de Pérez Jiménez y culmino en 1999 con la toma del poder del actual presidente Hugo Chávez y fue designado como “Bolivariano” o “Chavismo”.

La incapacidad de influir en las empresas en la determinación del precio de la fuerza de trabajo a través de negociaciones colectivas (empresas-sindicato-trabajadores) donde se basan el aumento de salarios o determinación de algunos salarios mínimos por decretos o leyes. Desde el periodo de Jaime Lusinchi hasta nuestros días se ha presentado un esquema de subsidio y cambios diferenciales donde el aumento del empleo puede aumentarse pero a través de la corrupción o disgregación social, es decir, que existen ciertos grupos de personas o sindicatos que se benefician de una o de otra manera de los trabajadores.

El actual gobierno ha querido llevar acabo elecciones sindicales por intervención de la Asamblea Nacional, sin embardo el esquema que adopta la nueva constitución en la materia establece formas mas amplias para un régimen de libertad sindical, por ello comprendemos que el sindicato no es parte del estado ya que hay que respetar los espacios de la sociedad civil, la cual debe garantizar que la democracia sindical será obra de los propios trabajadores.